1.Общие положения
1.1 Устав EMS — документ, который официально закрепляет все положения по правилам работы в Emergency Medical Services, которые будут изложены в последующих главах документа, а также является документом, регулирующим взаимоотношения руководства больницы (старший состав) с сотрудниками (младший состав), а также между собой.
1.2 Все статьи и правила, изложенные в действующем уставе, являются обязательными к исполнению.
1.3 Использование и / или сокрытие уязвимостей устава карается увольнением.
1.4 Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.5 Незнание настоящего документа не освобождает сотрудников EMS от ответственности
1.6 Решение Директора EMS является окончательным и обжалованию не подлежит. Все поручения и указания от директора EMS, а также от его Заместителей должны быть исполнены в установленный срок.
1.7 Директора EMS и его Заместители оставляют за собой право вносить правки во внутренний устав по согласованию с ответственным лицом из правительства.
Примечание: все изменения устава должны быть утверждены Генеральным Прокурором.
1.8 Сотрудники EMS напрямую подчиняются Директору EMS.

2. Иерархия. Руководящий состав

2.1 Директор EMS – главное лицо больницы штата.
2.1.1 Директор EMS действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
2.1.2 Директор EMS является распорядителем финансов или финансовых средств и имеет право первой подписи.
2.1.3 Cотрудники HAD вправе уволить сотрудника за нарушения устава, либо выдать устный / строгий выговор / штраф / дисциплинарное взыскание / понижение в должности.

Иерархия. Администрация больницы

2.4 Сотрудник отдела HAD – лицо, выполняющее функции надзора за работниками своего отдела, а также за работой всей EMS.
2.5 Сотрудники отдела HAD вправе выдать выговор или штраф начальнику / заместителю начальника любого отдела.
2.6 Любой сотрудник отдела AH обязан передавать взятые деньги за дисциплинарные взыскания Директору EMS, его заместителям, или напрямую на счет организации. Срок передачи: 1 сутки с момента взятия денег | Устный выговор / строгий выговор + штраф.
2.7 Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото / видео доказательство вины нарушителя на протяжении 48 ч. и предоставить его по первому требованию Директора EMS или его заместителям. | Устный выговор / строгий выговор + штраф.
2.8 В случае необходимости сотрудник отдела AH вправе вмешаться в работу любого отдела.
Примечание: вмешаться в работу другого отдела значит дать указания по работе, направить сотрудника в одну из больниц, собеседование, операцию.
*Пояснение: если сотрудник отдела HAD вмешивается в работу другого отдела, он обязан выполнять работу согласно регламенту данного отдела.
2.9 Сотрудники НAD имеют право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у среднего и младшего состава.

Иерархия. Старший состав

2.10 Заведующий отделением – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками, которые находятся в нем.
2.11 Заведующий отделением самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав с Директором EMS или его заместителями.
2.12 Старший состав вправе выдать выговор сотруднику в рамках своего отдела по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Примечание: доказательства не требуются, если наказание рассмотрел или выдал лично Директор EMS либо его заместитель.
Исключение: сотрудники отдела AH имеют право выдавать выговоры сотрудникам любого отдела.
Иерархия. Общая
2.13 Руководство - Директор EMS и Главный врач.
2.14 Администрация больницы - Сотрудники отдела HAD.
2.15 Старший состав - сотрудники c 6 по 7 ранг.
2.16 Средний состав - сотрудники с 3 по 5 ранг.
2.17 Младший состав - сотрудники с 1 по 2 ранг.
2.18 Порядок обращения к старшему составу: администрация больницы => руководство больницы.
2.19 По своему направлению и регламенту работы в EMS функционируют следующие отделения:
- Department of Academies (DA);
- Paramedics (PM);
- Hospital Administration Department (HAD);
- Department of Surgery (DS).

3. График работы и перерывы
3.1 График рабочего времени больницы Лос-Сантос.
— В будние дни: с 10:00 до 22:00.
— В выходные дни: с 10:00 до 20:00.
Ночная необязательная смена:
— В будние дни: с 22:00 до 10:00.
— В выходные дни: с 20:00 до 10:00.
Примечание: полностью отработанная ночная смена, автоматически вознаграждается премией.
3.2 Рабочий график
в праздничные дни:
— В будние дни: с 12:00 до 18:00.
— В выходные дни: с 12:00 до 18:00.
Ночная необязательная смена: — Отсутствует
3.3 Перерыв можно оформлять суммарно не более чем на 1 час в день с заполнением соответствующей документации, не соблюдение данного пункта, карается выговором сотрудника.
3.4.1 В случае экстренной необходимости сотрудники могут быть вызваны с перерыва.
3.4.2 Запрещено находиться на перерыве за 1 час до окончания дневной рабочей смены, а именно с 21:00.
3.5 Кратковременный перерыв можно оформлять на 15 минут не чаще чем 1 раз в час с заполнением соответствующей документации.
3.5.1 Во время кратковременного перерыва сотрудник обязан находиться в зоне отдыха больницы ЛС или в обеденном зале больницы СШ.
Примечание: Перерыв является рабочим временем, и вся деятельность во время перерыва приравнивается к рабочей. (Нахождение на перерыве, не снимает с Вас ответственности как с государственного служащего).
3.6 Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Администрация больницы, руководство больницы.
3.7 Директор EMS, Зам. Директора EMS имеют свободный график работы. Не нуждаются в оформлении перерыва.
3.7.1 Заведующие отделением по требованию Директора EMS, Зам. Директора EMS обязаны: — Явиться к месту исполнения должностных обязанностей; — Быть подключенным к рации общей волны EMS и волны департамента; — Самостоятельно контролировать работу вверенного отдела и в случае необходимости незамедлительно приступить к исполнению обязанностей в рамках своего отдела и общей работы EMS.

4. Отпуск

4.1 Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
4.2 Отпуск — временное освобождение от работы на определенный период. — Максимальное время нахождения в отпуске — 1 день. — Отпуск можно взять 2 раза в течение 7 дней — Минимальная должность для взятия отпуска –Доктор. — При наличии выговора любой степени или действующий переаттестации в отпуске может быть отказано. Примечание: В отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности.
Примечание: По разрешению Руководства EMS отпуск может быть продлен.
4.3 Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от ответственных лиц. Примечание: заявление на отпуск должно быть оставлено до начала рабочего дня
4.4 Контролем за соблюдением действующих правил взятия отпуска являются следующие ответственные лица: Заведующий отделением в рамках своего отделения и Администрация больницы.
4.5 Для досрочного выхода из отпуска либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
4.6 В случае, если требуется внеурочный отпуск, либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к руководству больницы.
4.7 Руководство больницы имеет право освободить сотрудника, выдав соответствующий документ с печатью, но не более 3 календарных дней.
4.7.1 При получении документа об освобождении, сотрудник медицинской службы обязан: — Незамедлительно информировать сотрудников администрации больницы и руководство своего отдела о получении документа об освобождении; — Предоставить сотрудникам администрации больницы копию полученного документа об освобождении.
4.7.2 В случае невыполнения пункта
4.7.3 настоящего Устава EMS работником медицинской службы, документ об освобождении считается недействительным и аннулируется.
4.7.4 Руководство больницы может аннулировать документ об освобождении без объяснения причин.

5. Права сотрудников EMS

5.1 Сотрудник EMS имеет право отказать в выдаче таблеток пациентам в случае их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника(ов) EMS и всей организации.
5.2 Сотрудник EMS имеет право на отдых в специально отведенном месте минимум 15 минут.
Примечание: следующий отдых можно брать только спустя 1 час.
Примечание: специальные места для отдыха:
• Los Santos: Раздевалка.
5.3 Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также бесплатные медикаменты.
5.4 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, то данный сотрудник заносится в черный список фракции.
Примечание: Сотрудники, не прошедшие интернатуру при увольнении, заносится в черный список.

6. Основные обязанности сотрудников EMS

6.1 Каждый сотрудник обязан подчиняться настоящему Уставу и действовать, опираясь на него и иные нормативно-правовые акты штата SA. | Устный выговор / строгий выговор + штраф / переаттестация.
6.2 Каждый сотрудник обязан соблюдать внутренний регламент своего отдела. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
6.3 Каждый сотрудник обязан принимать активное участие в жизни организации. | Предупреждение / устный выговор / штраф.
6.4 Каждый сотрудник обязан выполнять работу, которую перед ним поставил руководящий состав / начальник / заместитель отдела, отдел HAD. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
Примечание: если та не противоречит настоящему уставу и/или иным нормативно-правовым актам штата SA.
6.5 Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость. | Предупреждение.
6.6 Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте. | Предупреждение.
Примечание: в случае жалоб на самочувствие сотрудник имеет право получить неотложную мед. помощь.
6.7 Каждый сотрудник обязан делать и предоставлять отчет о проделанной работе.
Исключение: Директор и его заместители. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф / переаттестация / понижение.
Примечание: Заведующий отделением может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе за последние сутки у сотрудников своего отдела.
6.8 Если сотрудник любого отдела с 1 по 7 ранг освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы. | Предупреждение / устный выговор+ штраф.
Примечание: таковыми являются оказание ПМП, вакцинирование, выдача таблеток.
6.9 Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию. | Устный выговор / строгий выговор + штраф.
6.10 Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и нашивки в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом, установленным Директором EMS. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
Исключение: Директор EMS и его заместители, находясь не на рабочем месте, могут иметь свободный дресс-код.
6.11 Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
6.12 Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его по первому требованию любому гражданину штата. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
6.13 Сотрудник при исполнении своих служебных обязанностей, обязан находиться в медицинских перчатках и в медицинской маске. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
6.14 На выход из интернатуры сотруднику дается 7 дней с момента вступления в организацию. | Увольнение.
Исключение: взятый неоплачиваемый отпуск (ООС отпуск).
6.15 Сотрудник, получивший дисциплинарное наказание, обязан отработать. | Выдача того же наказания.
6.16 У сотрудников обязана вестись видеофиксация на протяжении всего рабочего дня. | Устный выговор.
Примечание: во время отдыха или отпуска видеофиксация не обязательна.

7. Сотрудникам EMS запрещено

7.1 Сотруднику EMS запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов. | Предупреждение / устный выговор + штраф.
Исключение: разрешается отказать пациенту в выдаче таблеток и мед. справок в случае неадекватного поведения пациента.
7.2 Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы. | Предупреждение / устный выговор + штраф.
Исключение: во время вызовов, отпуска, перерыва, патрулирования отдела HAD.
Примечание: разрешено перемещение между больницами на личном транспорте не в рабочей форме.
7.3 Сотруднику больницы запрещено игнорировать рацию. | Предупреждение / устный выговор + штраф.
Примечание: отдых в специально отведённых местах не даёт права игнорировать рацию.
7.4 Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы. | Предупреждение / устный выговор + штраф.
Исключение: Директор и его заместители.
7.5 Сотруднику больницы запрещено принимать участие в нелегальной / криминальной деятельности. | Увольнение.
7.6 Сотруднику больницы запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок. | Устный выговор / строгий выговор + штраф.
7.7 Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС. | Устный выговор + штраф.
7.8 Сотруднику больницы запрещено принимать вызовы / оказывать ПМП / вакцинировать / выдавать таблетки без рабочей формы и нашивок. | Предупреждение / устный выговор + штраф.
Исключение: экстренное оказание ПМП (пострадавшие в радиусе обзора).
7.9 Сотруднику запрещено неадекватное поведение находясь на рабочей смене. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
Примечание: сотрудникам запрещено неадекватное поведение на территории больницы, независимо от наличия отпуска, перерыва и окончания рабочего дня.
7.10 Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
7.11 Сотруднику запрещено требовать / просить / запрашивать / интересоваться о / вымогать с пациента дополнительные материальные средства за лечение, помощь, консультацию и выдачу мед. справок. | Предупреждение / устный выговор + штраф.
7.12 Запрещено рекламировать свои услуги. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
Примечание: Намерено завлекать пациентов с целью получения выгоды.
7.13 Сотруднику запрещено ставить под сомнение компетентность старшего состава. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
7.14 Сотруднику запрещено играть в азартные игры / распивать спиртные напитки / использовать электронные и иные виды табакокурения в рабочей форме, в рабочее время в пределах территории больницы, а также посещать казино / авторынок / аукцион / букмекерские конторы при исполнении. | Предупреждение / устный выговор + штраф.
7.15 Запрещено находиться в рабочее время на крыше больницы без веской на то причины. | Предупреждение.
Примечание: разрешено находиться при проведении брифинга, взятии вертолёта, проведения экзаменов, встреча других гос. сотрудников и запроса руководящего состава.
7.16 Запрещен розжиг конфликтов в коллективе. | Строгий выговор + штраф / увольнение.
7.17 Запрещено хамское отношение к пациентам. | Устный выговор / строгий выговор + штраф.
7.18 Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
Исключение: Законное требование сотрудников правоохранительных органов.
7.19 Запрещается продавать / передавать / выкидывать / перекладывать в багажник имущество EMS. | Устный выговор / строгий выговор + штраф.
Исключение: разрешается передавать медикаменты другим сотрудникам EMS в экстренных ситуациях.
7.20 Сотрудникам EMS запрещается иметь при себе оружие и наркотические средства в рабочее время. | Строгий выговор / увольнение.
7.21 Запрещено злоупотреблять служебными полномочиями. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.

8. Система наказаний

8.1 В системе наказаний предусмотрены следующие виды наказаний: — Устный выговор; — Строгий выговор; — Штраф; — Отработка; — Отстранение от работы; — Переаттестация; — Увольнение; — Увольнение с занесением в черный список организации
8.1.1 Администрация EMS вправе выдавать выговор, предусмотренный системой наказаний, отправить на переаттестацию, или уволить сотрудника за грубое нарушение настоящего Устава, а также законодательства штата SA в одностороннем порядке.
8.2 Директор может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
8.2.1 Глав врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
8.2.2 Заведующий отделением может выдать выговор сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделении.
8.2.3 Заместитель заведующего может выдать выговор сотрудникам нижестоящим по должности в своем отделении.
8.2.4 Для выдачи выговора ГВ необходимо доложить о нарушении Директору EMS. После выдачи выговора ЗО необходимо доложить о нарушении ГВ курирующему данное отделение.
8.2.5 Руководители и администрация больницы имеют право вывести сотрудника из подконтрольного отдела, если он не справляется или многократно получал наказания за нарушения.
8.2.6 Администрация за любое нарушение данного устава или законодательства штата SA (за исключением Административных правонарушений) наказываются строгим выговором, либо увольнением.
8.3 Получить устный выговор сотрудник может за следующие нарушения: — нарушение правил отчетности (нарушение формы отчетности, отсутствия отчета, отчетность с неверной информацией и т.п.) — отсутствие фото документации при взятии гос. имущества — безостановочное общение без смысловой нагрузки в рацию/мат в рацию — сон/отдых в неположенном месте — нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения может быть выдано более суровое наказание - строгий выговор) — игнорирование рации — нарушение любого пункта устава/этического кодекса — кратковременный перерыв более 15 минут, исключение - более 30 минут при разрешении сотруднику ЗО — бросать гос. транспорт по штату SA — не возвращения гос. транспорта обратно в гараж — запрос проверки отчета/ повышения в рацию — прогул рабочего дня — нарушение правил перерывов — нарушение рабочей формы отдела — неподобающее поведение (создавать помехи рабочему процессу или передвижению граждан (выполнять спортивные упражнения, танцевать, совершать прыжки, ползать по больнице, неоднократно свистеть.)) — парковка кареты в неположенном месте — отказ ехать на вызов без веской причины/отмена вызова без причины (исключение: угроза жизни, и т.п.) — нарушение правил взятия провизии — не информирование пациента о назначенном ему лечении — повышение приоритета одного пациента над другим — нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх в рабочее время и т.п. нарушения, которые нарушают законодательство штата SA.
8.4 Получить строгий выговор сотрудник может за следующие нарушения: — при получении 3/3 устного выговора - следующим наказанием является - строгий выговор 1/3 — отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения, отработки устного/строгого выговора — превышение должностных полномочий, не влекущих уголовное преследование — навязывание медицинских услуг — оскорбление, унижение пациентов — распространение конфиденциальной информации о EMS, а также информации составляющей врачебную тайну — использование АСМП/ВСМП в личных целях — неправильное оформление медицинской карты — отсутствие отчета по проделанной работе за неделю — игнорирование приказов старшего состава и/или сотрудников Hospital Administration (Администрация больницы) — употребление наркотических веществ/алкоголя в рабочее время — нахождение в алкогольном/наркотическом опьянении в рабочее время — проведение курирования не по правилам, описанным в спец. связи — присвоение денежных средств, полученных за мед.карты — самовольная установка цен на медицинские услуги — парковка личного т/c на парковках для служебного транспорта — в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение 2-х дней — в связи с грубым нарушением настоящего устава или законодательства штата SA на усмотрение Директора EMS — обман и/или попытка обмана старшего состава и/или сотрудников Hospital Administration (Администрация больницы).
8.4.1 При получении (3/3) строгих выговора - следующим наказанием является - либо понижение, либо увольнение сотрудника.
8.5 На отработку выговора дается 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS.
8.5.1 В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой.
8.5.2 Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию.
Исключение: Сотрудник находится в отпуске, Строгий выговор 3/3.
8.6 Переаттестация. Это процедура подтверждения соответствия уровня освоения дисциплин, курсов, модулей и практик, а также мера дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника EMS за нарушение установленных правил внутренними документами больницы.
8.6.1 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию по решению Директора EMS и его заместителей. На переаттестацию дается 2 дня. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
8.6.2 В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
8.6.3 Директор EMS и его заместители, а также любой сотрудник отделения Администрации Больницы по согласованию со старшим составом EMS имеет право при нарушении/отсутствию должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
8.7 Понижение в должности. Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях: — по решению Директора EMS — в случаях освобождения от занимаемой должности старшего состава — в случае выявленного старшим составом профессионального несоответствия (квалификации)
8.8 Увольнение. Каждый сотрудник может быть уволен из рядов EMS в одностороннем порядке в следующих случаях: — при систематических нарушениях настоящего устава (3/3 строгих выговора) — в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины более 4 дней — по решению Директора EMS — в случае если сотрудник присутствовал в штате, однако не принимал участие в жизни EMS более 2 дней без уважительной причины — в случаях привлечения сотрудника EMS к уголовной ответственности — в случае если сотрудник не окончил интернатуру в течение 7-ми дней — в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA
8.9 Занесение в черный список. Каждый сотрудник может быть занесен в черный список в одностороннем порядке в следующих случаях: — в случаях если, сотрудник не прошел интернатуру (с должности “Интерн” до должности “Доктор”) — в случаях привлечения сотрудника EMS к уголовной ответственности — по решению Директора EMS — в случае не отработки выговоров — в иных случаях, предусмотренных законодательством штата SA.

9. Отчёты

9.1 Все отчеты необходимо составлять строго по форме. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
Примечание: Форму можно найти в закрепленных сообщениях соответствующего канала.
9.2 Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской на то причины. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
Исключение: если вы сами заметили, что неправильно оставили отчёт, вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание.
9.3 Фиксация работы (фотофиксация) на недельную премию действительны вне зависимости от отдела и ранга.
Пояснение: если сотрудник в течение недели делал фотофиксацию своей работы в одном отделе, но перешел в другой – эти фотофиксации засчитываются как доказательство работы в случае подачи на недельную премию.

10. Повышения в должности

10.1 Все повышения происходят согласно принятой и утвержденной Директором EMS системы повышения для всех отделений.
10.1.1 Сотрудник не может быть повышен чаще одного раза в сутки.
10.2 Для повышения в должности необходимо выполнить все пункты из текущей системы повышения своего отделения.
Примечание: на момент повышения у сотрудника не должно быть выговоров / переаттестации.
10.3 На занимаемой должности каждому сотруднику при желании перейти на следующую должность, требуется самостоятельно изучить материал, а также успешно сдать экзамен по лекционному материалу и иметь одобренный отчет.

11. Восстановления

11.1 Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата.
11.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в EMS.
11.3 При восстановлении человек не должен находиться в ЧС EMS и иметь судимостей. | Строгий выговор + штраф + увольнение сотрудника.
Примечание: выговор выдается тому сотруднику, который принимал гражданина с судимостью.
11.4 При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на 1 должность ниже той, которая была при увольнении. | Устный выговор / строгий выговор + штраф.
Исключение: Директора EMS и его заместители могут восстановить сотрудника на любой ранг, не превышающий прежний, на свое усмотрение.
Исключение: если сотрудник находился в DS, то он восстанавливается на 7 ранг.
11.5 Сотрудник, который был уволен за недостаточную активность в жизни организации, не имеет доступа к восстановлению.

12. Приём на работу

12.1 Запрещено принимать человека на работу в EMS, если у него имеется активная судимость или он находится в черном списке учреждения, а также в черном списке всех государственных учреждений. | Строгий выговор + штраф.
12.2 Сотруднику, который проводил собеседование, необходимо иметь любое доказательство его проведения и предоставить его по запросу Директора EMS или его заместителям. | Предупреждение / устный выговор + штраф.
Примечание: доказательство должны храниться на протяжении 48 часов.
12.3 Сотрудник, который проводил собеседование, обязан составить отчет о принятии (кадровый аудит, специальный раздел о приёме). | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
12.4 Запрещено принимать на работу человека младше 18 лет, а также внешность которого не соответствует этическому кодексу. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
12.5 Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела HAD. | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
Исключение: с одобрения Директора EMS или его заместителей провести собеседование может любой сотрудник.
Примечание: за исключением интернатуры.
12.6 Запрещено принимать человека на работу в EMS, если по ходу собеседования он ведёт себя неадекватно и нарушает норму этики.
12.7 Если человек, проходящий собеседование, находится в черном списке, сотруднику, который проводит собеседование, необходимо уведомить его о том, что из черного списка можно выйти только в случае оплаты пошлины – 20000$.
Исключение: одобрение Директора EMS.

13. Увольнения

13.1 При увольнении сотрудник до 3 ранга заносится в чёрный список организации | Предупреждение / устный выговор / строгий выговор + штраф.
Примечание: Наказание получает сотрудник, который уволил.
13.2 Сотрудник может быть уволен за грубые нарушения пунктов устава.
13.3 Если сотрудника сажают в тюрьму, он должен быть незамедлительно уволен.
13.4 Запрещено увольнение с некорректной причиной. | Устный выговор / строгий выговор + штраф.
13.5 За увольнение с грубыми нарушениями устава сотрудник, который увольняет, обязан занести человека в чёрный список учреждения. | Строгий выговор + штраф.
13.6 При увольнении сотрудника человек, который уволил, обязан заполнить кадровый аудит. | Устный выговор / строгий выговор + штраф.

14. Использование государственной волны и рации департамента

14.1 Использование государственной волны и рации департамента разрешено только сотрудникам 8+ ранга включительно. | Устный выговор/ строгий выговор + штраф.
14.2 Если поступил запрос в рацию департамента и в штате нет сотрудников старшего состава или они не выходят на связь, разрешается использование рации департамента для ответа сотрудникам, достигшим 7+ ранга.
Примечание: если HAD находится в штате, но не отвечает более 5 минут.

15. Устав Пилотов

15.1. Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав лётчиков.
15.2. Пилоты организации обязаны знать название своего транспорта. Городской вертолет
• LS-EMS-1
• LS-EMS-2
• LS-EMS-3
15.3. Пилоты организации обязаны оставлять отчет о взятии и возврате вертолета.
Примечание: начальник отделения и выше могут брать вертолёт без отчёта.
15.4. Пилоты организации обязаны сообщать на волну департамента о взлете/посадке.
Примечание: Как выглядит запрос в [/dep] : /dep to ALL: LS-EMS-1 выходит в воздушное пространство штата.
15.5. Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
15.6. Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
15.7. Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
15.8. Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - трое.
Исключение: Директор EMS, Зам. Директора EMS, разрешение Директора EMS, Зам. Директора EMS.